Vår metod
Vi identifierar drivkraft och GRIT med digitala profiler för individ, team och organisation
Digital Identifiering av drivkraft och GRIT
Vad är skillnaden på beteende och motivation? Vi understryker vikten av att inte blanda ihop dessa begrepp!
“Hur” vi är i vårt beteende baseras på BIG 5 forskning och vi använder de insikterna i vår GRIT profil.
Vill vi förstå vad som motiverar ett team och vad som får en medarbetare att vilja stanna på företaget, trivas i sin roll och utvecklas är det Four Drive Model och drivkraftsforskning som är relevant för att förstå individens “Varför”.
Hur vi är & Varför vi känner engagemang är alltså baserat på olika forskning och presenteras i två olika digitala profiler.
Önskar vi en beteende förändring behöver vi förstå vad som driver en person.
Vad är incitamentet för att bli mer ordningsam och admin fokuserad? Förstå vad medarbetare och team drivs av för att kanalisera energi mot mål och förndring.
Vill vi att medarbetare ska nå mål är det viktigt att förstå hur drivkrafterna står i relation till målen.
Vi identifierar individuell drivkraft och GRIT hos medarbetare och team, hur det påverkar samarbete och kopplar det till företagsvärderingar.
Oavsett om det handlar om att utveckla ledarskap, främja teamarbete, eller skapa en kultur av kontinuerligt lärande och förbättring, så är vi här för att stödja er mot framgång.
